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Le droit du travail, en perpétuelle évolution, regorge de règles juridiques le complexifiant chaque jour.

La rédaction d’un contrat de travail, aussi banal que cela puisse paraître, est potentiellement la source de nombreux pièges juridiques pouvant l’invalider et exposer l’employeur à une condamnation pécuniaire importante.

Avoir recours à un Avocat, c’est s’assurer une sécurité juridique à l’embauche.

Ainsi, votre Avocat pourra analyser vos besoins et vos objectifs, et ce afin de vous faire bénéficier d’un conseil adapté quant au contrat de travail le plus adapté à votre entreprise.

Cela nécessite une analyse juridique précise, afin de se conformer à la Convention Collective applicable dans l’Entreprise régissant la majorité des clauses du contrat: fonction, coefficient, salarie minimum, préavis,rupture du contrat,etc…

A titre d’exemple: un contrat de travail incluant un salaire en deçà du salaire minimum prévu par la Convention Collective pourrait faire l’objet, ultérieurement, d’une action du salarié devant le Conseil de Prud’hommes en rappel de salaires dans la limite de trois années.

Du reste, l’intervention d’un Avocat va vous permettre de sécuriser votre embauche par la rédaction de clauses spécifiques: clause de non concurrence, clause de formation, clause d’exclusivité, clause de mobilité,…

Enfin, votre Avocat vous assiste dans la mise en oeuvre des formalités obligatoires à l’embauche.

Une mauvaise rédaction de contrat de travail peut engendrer des conséquences dramatiques pour une entreprise: un Cdd mal rédigé, et votre salarié devient potentiellement en Cdi!

Pour une analyse et une assistance dans la rédaction des actes d’embauche, pensez à votre Avocat.